Booming business: De groeiende kansen in het pensioendomein

Vraagstukken

Hank Kornman werkt al jaren als Financieel Adviseur voor verschillende banken en financiële instellingen. Daarnaast heeft hij zijn eigen praktijk, waar hij advies geeft aan particulieren. Hij is thuis in verschillende financiële zaken, waaronder hypotheken, pensioenen en beleggen. “Ik maak je graag blij met je geldzaken,” is zijn credo. Begin vorig jaar merkt hij dat er fors minder hypotheken worden afgesloten, maar met de komst van de nieuwe pensioenwet ontstaan er juist meer interessante vraagstukken in de pensioenbranche. Zoals Hank zelf zegt: “De pensioenmarkt is booming.” Hij besluit zich te specialiseren en gaat via Brunel aan de slag in het pensioendomein.

Advies

Als Pensioenspecialist helpt Hank cliënten om weloverwogen keuzes te maken die bijdragen aan een gevoel van zekerheid en gemoedsrust in deze financieel turbulente tijden. “In de media wordt gestrooid met oneliners als ‘het wordt een casinopensioen,’ en ‘we worden bestolen.’ Dit soort ongenuanceerde uitspraken veroorzaken veel onrust, waardoor pensioenfondsen worden bestookt met vragen. Om al die deelnemers gerust te kunnen stellen en te informeren moet je de systemen snappen en uit kunnen leggen. Mensen zijn vaak onzeker als het om geldzaken gaat, dus het is mooi om ze daarin te kunnen adviseren. Je bespreekt de verschillende opties, zodat ze de juiste keuzes te kunnen maken. Zo weten ze zeker dat alles goed geregeld is.”

Kansen

Rogier van den Hooff is Senior Sales Consultant bij Brunel en ondersteunt organisaties in de pensioenbranche met flexibele personeelsoplossingen. Hij heeft een scherp oog voor de kansen die het nieuwe pensioenstelsel met zich meebrengt: “Het pensioendomein is volop in beweging. De verwachting is dat dit thema de komende jaren maatschappelijk zeer actueel zal blijven. Wij verwachten een groeiende vraag naar gekwalificeerd personeel. Dit biedt geweldige kansen voor professionals die zich willen ontwikkelen in een veranderend vakgebied.”

Overgangsperiode

De veranderingen bij organisaties, zoals pensioenfondsen en -uitvoerders, worden gefaseerd uitgerold in de zogenoemde transitieperiode. Hank: “Er vindt een verschuiving plaats van een administratieve, informerende rol, naar een actieve, adviserende rol. Daar moet in geïnvesteerd worden.” Rogier: “Het in huis hebben van voldoende deskundig personeel zal hierin de voornaamste uitdaging zijn. Brunel kan organisaties hierin ondersteunen. We hebben uitgebreide expertise in het inrichten van nieuwe afdelingen en het uitvoeren van complete migratieprojecten waarbij diverse vakgebieden samenkomen. Zo heeft Brunel ook IT’ers en juristen in huis. Daarnaast hebben we ruime ervaring in het opzetten van op maat gemaakte opleidingstrajecten die helemaal aansluiten bij wat onze opdrachtgever nodig heeft. We staan klaar om organisaties hierin te adviseren.”

Ontwikkelmogelijkheden

De overgangsperiode naar het nieuwe pensioenstelsel creëert een vruchtbare bodem voor jong talent om hun vaardigheden en expertise te ontwikkelen. “Door zich te verdiepen in de complexe wereld van pensioenen kunnen starters niet alleen waardevolle ervaring opdoen, maar ook een solide basis leggen voor een veelbelovende loopbaan in de financiële sector,” aldus Rogier. Hank onderstreept de diversiteit aan mogelijkheden: “Je krijgt de kans om verschillende dingen uit te proberen en te ontdekken wat het beste bij je past.” De complexere projecten in de pensioenwereld bieden ook een mogelijkheid voor ervaren professionals zoals Hank om hun carrière binnen de financiële dienstverlening verder te ontwikkelen. De toekomst van de pensioenbranche ziet er veelbelovend uit.