Introductie

Als Recruiting Specialist (m/w/d) für Ingenieurberufe übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen im technischen Umfeld. Mit deinem Gespür für Menschen, Markttrends und technische Anforderungsprofile identifizierst und gewinnst du hochqualifizierte Ingenieurinnen und Ingenieure für unsere Kunden bzw. unser Unternehmen.

Functieomschrijving

  • Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
  • Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle, insbesondere Active Sourcing
  • Führen von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews
  • Bewertung fachlicher und persönlicher Qualifikationen der Kandidaten
  • Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools sowie langfristiger Kandidatennetzwerke
  • Beratung der Fachbereiche zu Recruiting-Trends, Marktgegebenheiten und Employer Branding Maßnahmen
  • Steuerung externer Personaldienstleister und Recruiting-Partner
  • Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen
  • Teilnahme an Fachmessen, Recruiting-Events und Networking-Veranstaltungen

Vereisten

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte, idealerweise im Engineering-Umfeld
  • Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, XING oder spezialisierte Netzwerke
  • Sehr gutes Verständnis technischer Berufsprofile und ingenieurwissenschaftlicher Fachrichtungen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Hohe Service- und Kundenorientierung
  • Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Kanälen

Arbeidsvoorwaarden

  • Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
  • Attraktive Vergütung inklusive leistungsbezogener Komponenten
  • Flexible Arbeitszeiten und moderne hybride Arbeitsmodelle
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Moderne Arbeitsmittel und digitale Recruiting-Tools
  • Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
  • Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Zusatzleistungen
  • Die Möglichkeit, aktiv am Wachstum und Erfolg des Unternehmens mitzuwirken

Uiterlijke sollicitatiedatum: 08 oktober 2026

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Vacaturenummer: PR-300683

MG

Corporate recruiter

Martin Götze

+49 30 3480650

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