Werden Sie Manager of Candidate Relations
Bei Brunel ist es unser Ziel, die perfekten Kandidaten aus Engineering und IT für anspruchsvolle Projekte unserer Kunden zu gewinnen. Bei uns haben Sie als Manager of Candidate Relations (MCR) die Möglichkeit, maßgeblich zum Kundenerfolg und Wachstum von Brunel beizutragen. Dafür schaffen wir für Sie wesentliche Grundvoraussetzungen: Gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen in die Arbeit jedes Einzelnen, die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten und nicht zuletzt die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln. Werden auch Sie Teil unseres Teams!
Jobs für Manager of Candidate RelationsGerade im Bereich der IT ist es notwendig, auf dem aktuellen Stand der Technologie zu sein, den Kandidaten da abzuholen, wo er steht und ihn in seiner Spezialisierung richtig einzuschätzen. Das ermöglicht es mir, für meine Kandidaten die passenden Projekte zu finden.
Carl Philipp, Manager of Candidate Relations, Niederlassung Karlsruhe
Diese Aufgaben erwarten Sie
Rekrutierung neuer Spezialisten
In enger Zusammenarbeit mit unseren Account Managern rekrutieren Sie Ingenieure, Informatiker und Techniker für anspruchsvolle Projekte bei unseren Auftraggebern. Hierbei orientieren Sie sich an Anforderungsprofilen, veröffentlichen Stellenanzeigen und führen persönliche sowie telefonische Bewerbungs-gespräche. Darüber hinaus pflegen Sie proaktiv Beziehungen zu Ihren Kandidaten.
Sourcing in sozialen Netzwerken
Durch den engen Austausch mit unserem Talent Acquisition Center in Frankfurt und unseren Account Managern, verstehen Sie die spezi-fischen Anforderungen für Ihre Sourcing-Projekte. Sie leiten Ihre eigene Sourcing-Strategie ab und identifizieren so geeignete Fach- und Führungskräfte in sozialen Netz-werken wie XING und LinkedIn. Die identifi-zierten Talente sprechen Sie direkt an, begeistern diese proaktiv und sorgen so für eine passgenaue Besetzung unserer Vakanzen.Damit überzeugen Sie uns auf fachlicher Ebene:
Damit überzeugen Sie uns auf persönlicher Ebene:
Das bieten wir Ihnen
Ein engagiertes, agiles und hilfreiches Team: Mit dem Start in einem neuen Unternehmen sind oft viele Unsicherheiten verbunden. Diese möchten wir Ihnen nehmen. Ihre Kollegen werden Sie vom ersten Tag an in alle Prozesse des Unternehmens einführen, sodass Sie möglichst schnell bei Brunel ankommen.
Eine professionelle Einarbeitung: Alle neuen Manager of Candidate Relation werden von Beginn an in einen 6-monatigen Onboarding Lernprozess integriert. Neben aufeinander aufbauenden Trainingsmodulen werden Sie von unserem Certified Onboarding Specialist, Ihrem Mentor, der für Ihre Einarbeitung in Ihrer Niederlassung zuständig ist, in der Praxis vor Ort in Ihrem Team unterstützt. Sie lernen so interne Prozesse und Abläufe kennen sowie angewandte Sourcing- und Recruiting-Tools. Anhand von Rollenübungen und simulierten Bewerberinterviews vermitteln wir Ihnen das notwendige Know-How im Bewerbermanagement.
Gemeinsamkeit: Beim gemeinsamen Kickern in der Mittagspause oder nach der Arbeit lernen Sie Ihre Kollegen besser kennen - der Spaßfaktor ist garantiert. Täglich frisches Obst, kostenlose Getränke und Kuchen (irgendjemand hat immer Geburtstag) runden das Paket ab.
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