Introduction

Sie begeistern sich für Vergütungssysteme, tarifliche Fragestellungen und die Beratung von Führungskräften und Fachbereichen und möchten aktiv zur Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen beitragen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihr Fachwissen in den Bereichen Compensation & Benefits, Stellenbewertung und HR Governance einzubringen. Bewerben Sie sich bei Brunel und erleben Sie mit uns die Vielfalt des Engineerings als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d).

What are you going to do 

  • Durchführung und Vertretung von Stellen- und Tätigkeitsbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben
  • Festlegung, Bewertung und Abstimmung von Eingruppierungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR und Arbeitnehmervertretungen
  • Beratung zu tariflichen Vergütungsregelungen sowie Unterstützung bei Fragestellungen rund um Entgelt- und Eingruppierungsthemen
  • Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen und Entgeltmaßnahmen
  • Mitwirkung bei Einkommensüberprüfungen sowie Unterstützung der Fachbereiche bei vergütungsrelevanten Themen
  • Analyse, Bearbeitung und Lösung komplexer Bewertungs- und Reklamationssachverhalte
  • Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für Management und HR

Essential skills and knowledge

  • Abgeschlossenes Studium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbarer Abschluss notwendig
  • Einschlägige Erfahrung im Bereich Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance erforderlich
  • Gute Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie sind ein Must-Have
  • Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling, Personalsteuerung sowie idealerweise im Umgang mit Mitbestimmung und tariflichen Regelwerken wünschenswert
  • Kenntnisse in Governance-, Organisations- oder HR-Prozessen von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-HCM oder vergleichbaren HR-Systemen erforderlich
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig

What we offer 

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
  • Jahressonderzahlung
  • 30 Tage Urlaub
  • Gleitzeitkonto
  • Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
  • Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen
  • Remote Anteil
  • Zuschuss zum Jobticket
  • Corporate Benefits Programm

Closing: 04 November 2026

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Process of your application

Application process & contact

We will now begin examining your application: We will take a close look at your application documents and ask you for additional information if necessary. If your qualifications match our requirements, we will invite you to meet us for the first time.

Project discussion with our customer

If the introductory meeting goes well for you and us, we will arrange a meeting with the customer who has the perfect project for you. This gives you the opportunity to find out more about the customer and the project.

The decision

If you enjoyed the project discussion and the customer is also convinced of your expertise, we will ask you the final and decisive question: Do you want to get started at Brunel?

Introductory conversation with Brunel

In an introductory meeting, we would like to find out more about your interests, ambitions and professional developments. At the same time, we report on working at Brunel and provide information about all career opportunities and prospects.

Welcome to Brunel

Now great times are beginning! With Brunel you have countless opportunities to help shape technological progress. You decide how your career path goes. We support you in every phase of your career. You always have security behind you: Brunel!