Introduction

In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen bei. Sie verbinden operative Personalarbeit mit strategischen Themen und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert.

What are you going to do

In Ihrer Tätigkeit als Ansprechpartner:in im Personalbereich beraten Sie Führungskräfte umfassend zu personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Themen und begleiten diese bei relevanten Entscheidungsprozessen.
Des Weiteren übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und stellen eine professionelle sowie serviceorientierte Personalarbeit sicher.
Sie sind tätig im Bereich der Personalgewinnung und verantworten den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
Ihre Aufgabe umfasst zudem die Planung, Abstimmung und Koordination von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie die aktive Mitwirkung an übergreifenden HR-Prozessen, beispielsweise im Talent- und Performance-Management sowie bei Mitarbeiterbefragungen.
Abschließend übernehmen Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen und -Systeme und bringen sich aktiv in Projekte mit personalbezogenem Fokus ein - auch auf unternehmensweiter Ebene.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
Gute Kenntnisse in MS Office; SAP HR und Workday von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Organisationsfähigkeit und Flexibilität
Hohe soziale Kompetenz, interkulturelles Verständnis und Teamfähigkeit

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Closing: 19 April 2026

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Application process & contact

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Project discussion with our customer

If the introductory meeting goes well for you and us, we will arrange a meeting with the customer who has the perfect project for you. This gives you the opportunity to find out more about the customer and the project.

The decision

If you enjoyed the project discussion and the customer is also convinced of your expertise, we will ask you the final and decisive question: Do you want to get started at Brunel?

Introductory conversation with Brunel

In an introductory meeting, we would like to find out more about your interests, ambitions and professional developments. At the same time, we report on working at Brunel and provide information about all career opportunities and prospects.

Welcome to Brunel

Now great times are beginning! With Brunel you have countless opportunities to help shape technological progress. You decide how your career path goes. We support you in every phase of your career. You always have security behind you: Brunel!