Introduction

Sie gestalten als HR Business Partner die strategische und operative Personalarbeit nah am Business und tragen maßgeblich zur nachhaltigen Entwicklung von Organisation und Mitarbeitenden bei. In dieser Rolle verbinden sie unternehmerisches Denken mit professioneller HR-Expertise und leisten einen aktiven Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit.

What are you going to do

Im zugeordneten Betreuungsbereich verantworten Sie den gesamten Employee Life Cycle und steuern den Erfolgsfaktor Mensch ganzheitlich.
Als enge Schnittstelle zum Business analysieren Sie Bedarfe, verstehen geschäftliche Zusammenhänge und entwickeln daraus passgenaue, lösungsorientierte HR-Konzepte.
In der Funktion als proaktiver Sparring Partner beraten Sie Führungskräfte souverän bei strategischen wie operativen HR-Fragestellungen.
Geschäftliche Anforderungen übersetzen Sie strukturiert in fundierte Handlungsempfehlungen für die HR-Organisation sowie die Geschäftsführung.
Durch Ihre analytische und konzeptionelle Stärke identifizieren sie Wertbeiträge und leisten einen messbaren Beitrag zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.
Darüber hinaus treiben Sie die Umsetzung der HR-Strategie aktiv voran und agieren im Austausch mit internen und externen Stakeholdern als gleichberechtigter Partner zur Erreichung der Business-Ziele.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilindustrie oder einem produzierenden Unternehmen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie sichere Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Fundierte Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen, insbesondere M+E und GVP
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

What we offer

Eine Unternehmenskultur, geprägt von Vielfältigkeit und gegenseitiger Wertschätzung
Regelmäßige Feedback-Gespräche und Stammtische mit dem lokalen Brunel-Team
Individuelle Fortbildungen und Trainings zur optimalen Förderung
Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Closing: 11 February 2026

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Process of your application

Application process & contact

We will now begin examining your application: We will take a close look at your application documents and ask you for additional information if necessary. If your qualifications match our requirements, we will invite you to meet us for the first time.

Project discussion with our customer

If the introductory meeting goes well for you and us, we will arrange a meeting with the customer who has the perfect project for you. This gives you the opportunity to find out more about the customer and the project.

The decision

If you enjoyed the project discussion and the customer is also convinced of your expertise, we will ask you the final and decisive question: Do you want to get started at Brunel?

Introductory conversation with Brunel

In an introductory meeting, we would like to find out more about your interests, ambitions and professional developments. At the same time, we report on working at Brunel and provide information about all career opportunities and prospects.

Welcome to Brunel

Now great times are beginning! With Brunel you have countless opportunities to help shape technological progress. You decide how your career path goes. We support you in every phase of your career. You always have security behind you: Brunel!