De kandidaat vraagt om een job. De rest doen wij.
Bij Brunel solliciteer je niet zomaar naar een job alleen. Je geeft ook je waarden, normen en competenties door én wij polsen naar de verwachtingen die je hebt bij zo’n nieuwe stap. Vooral de achterliggende motivatie bij deze verwachtingen zijn voor ons belangrijk. Hiermee gaan wij aan de slag.
De cultural fit
Wij zorgen er verder voor dat wij onze klanten kénnen. En hiermee bedoel ik niet hun economische cijfers of werking alleen, maar doel ik eerder op hun specifieke bedrijfscultuur, hun verwachtingen én de motivatie achter de vacature. Elke klant werkt daarom samen met een vaste accountmanager.
Wij willen voelen wat er bij zo’n bedrijf gebeurt en begrijpen waar het naartoe wil evolueren.
Onze recruiters zijn dan weer specialisten binnen hun eigen vakdomein. Toch moeten ook zij bij het maken van hun keuze rekening houden met de cultural fit tussen kandidaat en potentiële opdrachtgever, dat is voor ons prioritair.
Een match made in heaven
Zo solliciteerde er onlangs een zeer technische ICT professional voor een functie bij een voedingsbedrijf. De vacature was haar op het eerste zicht op het lijf geschreven, maar tijdens het kennismakingsgesprek viel haar zeer directe communicatiestijl op. De afdeling van het bedrijf had eerder behoefte aan een tactvolle bemiddelaar, waardoor we hebben afgezien van de voorstelling. Uiteindelijk hebben we voor haar de ideale job gevonden binnen een farmaceutisch bedrijf, waarbij ze haar directheid én sterke persoonlijkheid net als troef kan uitspelen in de samenwerking met haar internationale collega’s. Een perfecte match, zo bleek, tot grote tevredenheid van zowel onze klant als onze consultant.
En dat is nu net waar wij elke dag opnieuw naar streven. Ik meen dat ik hiermee ook meteen de kern van onze eigen bedrijfscultuur heb blootgelegd.
Sandra Schuerewegen