Introduction

Sie bringen Erfahrung in der Personalentwicklung und HR-Administration mit, arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und haben Freude daran, digitale Lösungen mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterstützung! In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie Verantwortung im Bewerbermanagement, koordinieren Weiterbildungsmaßnahmen und bringen sich aktiv in HR-Projekte und Sonderaufgaben ein.

What are you going to do 

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR, Personalentwicklung oder Weiterbildungsmanagement
  • Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Flexibilität und Bereitschaft zur Übernahme von Projekten und Zusatzaufgaben

Essential skills and knowledge

  • Eigenständige Betreuung des Bewerbermanagements
  • Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Dokumentenpflege
  • Organisation und Dokumentation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Pflege und Weiterentwicklung des Schulungssystems
  • Mitarbeit an HR-Projekten und Sonderaufgaben

What we offer 

Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung lebt, im Team und über alle Ebenen hinweg. Sie profitieren von regelmäßigen Austauschformaten, individueller Betreuung durch Ihren persönlichen Ansprechpartner sowie gezielten Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub, eine flexible Arbeitszeitregelung mit Arbeitszeitkonto und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.

Closing: 24 October 2026

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Process of your application

Application process & contact

We will now begin examining your application: We will take a close look at your application documents and ask you for additional information if necessary. If your qualifications match our requirements, we will invite you to meet us for the first time.

Project discussion with our customer

If the introductory meeting goes well for you and us, we will arrange a meeting with the customer who has the perfect project for you. This gives you the opportunity to find out more about the customer and the project.

The decision

If you enjoyed the project discussion and the customer is also convinced of your expertise, we will ask you the final and decisive question: Do you want to get started at Brunel?

Introductory conversation with Brunel

In an introductory meeting, we would like to find out more about your interests, ambitions and professional developments. At the same time, we report on working at Brunel and provide information about all career opportunities and prospects.

Welcome to Brunel

Now great times are beginning! With Brunel you have countless opportunities to help shape technological progress. You decide how your career path goes. We support you in every phase of your career. You always have security behind you: Brunel!