Introduction

Sie suchen ein Unternehmen, das Sie optimal in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt? Wir bieten abwechslungsreiche Aufgabengebiete für Leistungsträger mit Potential. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!

What are you going to do

Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Führung, Vergütung, Performance Management und Arbeitsrecht.
Verantwortung für die Umsetzung operativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Gehaltsüberprüfungen, Performance Management und Offboarding) sowie enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung.
Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und Unterstützung einer professionellen, wertschätzenden Arbeitskultur.
Mitwirkung an oder Leitung von Change-Management-Initiativen und HR-Projekten.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vertretung der Unternehmensinteressen.
Enge Abstimmung mit nationalen und internationalen HR-Teams zur Sicherstellung einheitlicher HR-Prozesse und -Standards.

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Matrixumfeld.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung mit Tarifverträgen und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Ausgeprägte HR-Generalistenkompetenz, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke.
Analytisches Denkvermögen, unternehmerisches Handeln sowie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu begleiten und Prioritäten zielorientiert umzusetzen.

What we offer

Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.

Closing: 22 October 2026

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Process of your application

Application process & contact

We will now begin examining your application: We will take a close look at your application documents and ask you for additional information if necessary. If your qualifications match our requirements, we will invite you to meet us for the first time.

Project discussion with our customer

If the introductory meeting goes well for you and us, we will arrange a meeting with the customer who has the perfect project for you. This gives you the opportunity to find out more about the customer and the project.

The decision

If you enjoyed the project discussion and the customer is also convinced of your expertise, we will ask you the final and decisive question: Do you want to get started at Brunel?

Introductory conversation with Brunel

In an introductory meeting, we would like to find out more about your interests, ambitions and professional developments. At the same time, we report on working at Brunel and provide information about all career opportunities and prospects.

Welcome to Brunel

Now great times are beginning! With Brunel you have countless opportunities to help shape technological progress. You decide how your career path goes. We support you in every phase of your career. You always have security behind you: Brunel!