Introduction

Sie möchten Personalarbeit ganzheitlich gestalten und sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen kompetent begleiten? Sie überzeugen durch Ihre serviceorientierte, lösungsorientierte und vertrauensvolle Arbeitsweise und bringen Freude daran mit, moderne HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln?

What are you going to do 

  • In Ihrer Tätigkeit als HR Business Partner betreuen Sie eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
  • Des Weiteren übernehmen Sie die ganzheitliche Steuerung des Employee Life Cycles - von der Personalgewinnung über die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitender bis hin zur Begleitung von Veränderungs- und Austrittsprozessen.
  • Sie sind tätig im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung und entwickeln zielgerichtete Maßnahmen zur Förderung von Talenten, Kompetenzen und nachhaltiger Mitarbeiterbindung.
  • Ihre Aufgabe umfasst die Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie die kontinuierliche Analyse, Optimierung und Digitalisierung bestehender Personalprozesse.
  • Abschließend übernehmen Sie die Unterstützung bei abrechnungsrelevanten HR-Prozessen und begleiten Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie arbeitsmedizinische Vorsorgeangebote.

Essential skills and knowledge

  • Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachwirt) oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens drei Berufserfahrung im Personalwesen, beispielsweise als HR Generalist, HR Specialist, HR Manager oder in der Entgeltabrechnung
  • Gute Kenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycles
  • Sicherer Umgang mit HR-Management-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel und Word

What we offer 

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Closing: 16 August 2026

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Process of your application

Application process & contact

We will now begin examining your application: We will take a close look at your application documents and ask you for additional information if necessary. If your qualifications match our requirements, we will invite you to meet us for the first time.

Project discussion with our customer

If the introductory meeting goes well for you and us, we will arrange a meeting with the customer who has the perfect project for you. This gives you the opportunity to find out more about the customer and the project.

The decision

If you enjoyed the project discussion and the customer is also convinced of your expertise, we will ask you the final and decisive question: Do you want to get started at Brunel?

Introductory conversation with Brunel

In an introductory meeting, we would like to find out more about your interests, ambitions and professional developments. At the same time, we report on working at Brunel and provide information about all career opportunities and prospects.

Welcome to Brunel

Now great times are beginning! With Brunel you have countless opportunities to help shape technological progress. You decide how your career path goes. We support you in every phase of your career. You always have security behind you: Brunel!