Introduction

Sie sind eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, verfügen über fundierte HR-Expertise und möchten aktiv die Personalstrategie eines Unternehmens mitgestalten? Dann erwartet Sie eine vielseitige Position mit Verantwortung im gesamten Employee Lifecycle sowie spannenden HR-Projekten.

What are you going to do 

  • In Ihrer Tätigkeit als HR Business Partner betreuen Sie eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
  • Des Weiteren übernehmen Sie die professionelle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Themen.
  • Sie sind tätig im Bereich der Rekrutierung und gewinnen qualifizierte Fachkräfte, Hilfspersonal sowie externe Mitarbeitende - von der Vertragsgestaltung über Verhandlungen bis hin zum erfolgreichen Abschluss.
  • Ihre Aufgabe umfasst außerdem die Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Themen sowie die Mitwirkung an Vereinbarungen und personalrelevanten Regelungen.
  • Abschließend übernehmen Sie die aktive Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding und Personalentwicklung.

Essential skills and knowledge

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
  • Zusatzqualifikation im HR-Bereich
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit / Personalbetreuung
  • Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

What we offer 

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Closing: 09 July 2026

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Process of your application

Application process & contact

We will now begin examining your application: We will take a close look at your application documents and ask you for additional information if necessary. If your qualifications match our requirements, we will invite you to meet us for the first time.

Project discussion with our customer

If the introductory meeting goes well for you and us, we will arrange a meeting with the customer who has the perfect project for you. This gives you the opportunity to find out more about the customer and the project.

The decision

If you enjoyed the project discussion and the customer is also convinced of your expertise, we will ask you the final and decisive question: Do you want to get started at Brunel?

Introductory conversation with Brunel

In an introductory meeting, we would like to find out more about your interests, ambitions and professional developments. At the same time, we report on working at Brunel and provide information about all career opportunities and prospects.

Welcome to Brunel

Now great times are beginning! With Brunel you have countless opportunities to help shape technological progress. You decide how your career path goes. We support you in every phase of your career. You always have security behind you: Brunel!