Flexibele schil

Flexibele schil betekenis

De 'flexibele schil' is een term om de medewerkers die flexibel inzetbaar zijn te omschrijven. Het gaat dan om werknemers die zowel geen als wel een rechtstreeks dienstverband voor onbepaalde tijd hebben. Hierbij gaat het om zowel interne als externe medewerkers. Bij intern moet u denken aan oproepkrachten en mensen met een nul-urencontract.

Bij extern gaat het bijvoorbeeld om detacheringskrachten en zzp’ers. Bedrijven huren extern flexibele medewerkers vaak in om veranderingen of verbeteringen in de organisatie teweeg te brengen.

De voordelen voor de organisatie

Flexibele medewerkers hebben vele voordelen voor uw organisatie:

1. Snel en efficiënt tijdelijke pieken, ziekte en verlof opvangen

De flexibele aard van deze werknemers stelt u in staat ze in te zetten wanneer en voor hoe lang u ze nodig heeft. Zo kunt u altijd snel in spelen op de vraag vanuit de markt. En dat komt de efficiëntie van uw bedrijf weer ten goede.

2. De benodigde expertise inhuren

Voor een tijdelijk project heeft u weleens bepaalde specialisten of experts nodig. Het scheelt een hoop tijd en geld als u gebruik maakt van een detacheringsbureau als Brunel. Waarom? Omdat wij de werving en selectie al voor u gedaan hebben.

3. Flexwerkers kunnen direct aan de slag

Flexibele werknemers zijn gewend op veel verschillende plaatsen te komen en zich snel aan te passen aan een nieuwe werkomgeving. Ze denken meteen mee op het gewenste niveau. Dit bespaart u niet alleen inwerktijd, maar het zorgt er ook voor dat uw bedrijf sneller omzet en resultaat boekt.

4. Minder risico’s in tijden van recessie

Op het moment dat de economie minder goed draait kan dit voor uw organisatie gevolgen hebben waarbij een vermindering of verschuiving van werkzaamheden plaatsvindt. Met personeel in een flexibele schil kunt u hier direct op inspelen en zorgen voor de juiste balans tussen resources en werkzaamheden.

De voordelen voor de werknemer

Het is belangrijk u te realiseren dat flexwerkers niet alleen voordelen voor uw bedrijf hebben. Ook voor de medewerkers zelf zijn er pluspunten aan het werken binnen de flexibele schil:

1. Werknemers doen op verschillende plekken ervaring op

Zij werken voor allerlei bedrijven, waar ze steeds nieuwe ervaringen opdoen en verschillende mensen leren kennen. Ook voor uw organisatie is dit waardevol, want deze mensen kunnen u daardoor van verschillende inzichten voorzien. Ook hebben ze een groot netwerk, wat tot mooie kansen kan leiden.

2. Flexwerkers kunnen ook een vast dienstverband hebben

Dit geldt in ieder geval voor veel Brunel Specialisten. Zo heeft u het gemak van de flexibiliteit, terwijl de werknemer de zekerheid en continuïteit van een onbepaald contract heeft.

Zo stelt u een flexibele schil samen

Wilt u inzicht in uw eigen flexibele schil? Dan kunt u het beste eerst uw organisatie heel gedetailleerd onder de loep nemen. Werk een aantal scenario’s uit waarbij u uiteenzet hoe u het beste de werkzaamheden en het personeel op elkaar kan afstemmen. Dit heet ook wel workforcemanagement. Enkele belangrijke vragen zijn:

• Waar ontstaat de druk en hoe kunnen we dat invullen?
• Waar ontstaan problemen op korte termijn?
• Waar ontstaan problemen op lange termijn?

Als u dat eenmaal gedaan hebt, dan komt de volgende stap. Ga na welke functies u precies nodig heeft. Hoe specialistisch zijn de functies? Hoe belangrijk is het dat u daar zelf iemand voor in huis heeft? Heeft u dit allemaal gedaan? Dan kunt u vervolgens beginnen met het invullen van de flexibele schil van uw organisatie.

Brunel helpt bij het samenstellen van uw flexibele schil

Vind u het lastig om zelf na te gaan wanneer u precies een flexwerker nodig heeft? Beschikt u graag over een flexpool voor uw IT-afdeling? Heeft u geen tijd zelf flexibele medewerkers te werven? Brunel helpt u hier graag bij via onze resourcing solutions. In samenwerking vullen we graag de functies waar flexwerkers nodig zijn met onze kundige medewerkers en specialisten. Zo kunt u zich focussen op de dagelijkse business.