Recruitment Onderzoek: Online Solliciteren
Zijn fysieke sollicitatiegesprekken in de toekomst overbodig omdat we alleen nog maar online solliciteren? En kunnen algoritmes straks zelfstandig beslissen of een kandidaat geschikt is voor een functie? Een op de zeven Nederlanders denkt van wel. Dit blijkt uit onderzoek van Brunel onder 998 sollicitanten. Hieronder vind je alle resultaten.
Zelfbeslissend vermogen algoritmes
Denk jij dat een algoritme, zonder de tussenkomst van een mens, kan beslissen of jij geschikt bent voor een baan? Als je deze vraag met ‘nee’ beantwoordt, behoor je tot de meerderheid van de Nederlanders. Met name HR-medewerkers zijn het hier niet mee eens. Hoe wordt hier in andere branches over gedacht? Bekijk het in de visual hieronder.
Voorstanders van online solliciteren
Onder online solliciteren kun je verschillende dingen verstaan. Je kunt het versturen van een mail naar aanleiding van een vacature zien als een online sollicitatie, maar hieronder kan ook het hele sollicitatieproces worden verstaan. Hierbij worden de vragen die normaal in een fysiek gesprek worden gesteld via een online formulier aan je voorgelegd. In hoeverre zijn mensen hier voorstander van en zijn hier nog verschillen in de verschillende leeftijdscategorieën te ontdekken? Je vindt het terug in de visual.
Kennis inschatten tijdens online sollicitatie
Het is natuurlijk lastig om alles waar je goed in bent duidelijk over te brengen in een sollicitatiegesprek. In hoeverre lukt dit bij online sollicitaties en wordt deze kennis dan juist ingeschat? Het merendeel van de ondervraagden denkt van wel. Met name engineers lijken erop te vertrouwen dat er een goede inschatting van hun kennis wordt gemaakt. Hoe wordt hier in andere sectoren over gedacht? Vind het terug in de visual.
Zenuwachtig voor solllicitatiegesprek
Sollicitatiegesprekken, voorlopig is het bij de meeste bedrijven nog een vast onderdeel van het sollicitatieproces. Vinden we dat vervelend? Over het algemeen wordt een sollicitatiegesprek als iets spannends gezien, maar betekent dit dan ook dat mensen zenuwachtig zijn voor deze gesprekken? In de visual zul je zien dat mannen er heel anders mee omgaan dan vrouwen.
IT'ers zien het meest op tegen sollicitatiegesprekken
Het lijkt erop dat een groot gedeelte van de Nederlanders het dus niet erg vindt om te solliciteren. Sterker nog, veel mensen vinden het zelfs leuk! Hrm’ers zijn het meest enthousiast over sollicitatiegesprekken, IT’ers het minst. Bekijk in de visual hoe er in andere sectoren over wordt gedacht.
Vond je dit interessant? Lees dan ook ons Recruitment onderzoek solliciteren en het recruitment onderzoek: carrière dilemma's.
