Verschil tussen uitzenden en detacheren
Uitzenden, detacheren, werving en selectie, payrolling. Dit zijn termen die je waarschijnlijk wel kent, maar waarvan het verschil je tóch niet helemaal duidelijk is. Vooral uitzenden en detacheren worden vaak met elkaar verward. En dat is ook niet zo vreemd. Zowel bij uitzenden als bij detacheren werk je als tijdelijke kracht en krijg je de kans om bij veel verschillende organisaties binnen te kijken.
Waarin verschilt uitzenden dan tóch van detachering? Wij leggen de 3 belangrijkste verschillen uit!
1. Een formele arbeidsrelatie vs. het uitzendbeding
Het grote verschil tussen een uitzendovereenkomst en een detacheringsovereenkomst, is het verschil in zekerheid. Word je gedetacheerd? Dan is de detacheringsorganisatie jouw werkgever, met hen heb je dus een contract. De duur van het contract is vaak voor langere termijn. Bij Brunel krijg je bijvoorbeeld vaak direct een jaarcontract, waarbij je ook een opzegtermijn hebt. Zelfs als de opdracht niet het volledige jaar duurt. Ook een vast dienstverband behoort tot de mogelijkheden. Hierdoor heb je als gedetacheerde veel van dezelfde zekerheden als bij een vaste baan en vaak ook nog aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het verschil in zekerheid tussen uitzenden en detacheren zit met name in het uitzendbeding waar je als startende uitzendkracht mee te maken hebt. De eerste 78 weken dat je als uitzendkracht aan de slag gaat, heb je namelijk nog maar weinig zekerheden en bevat je contract meestal een uitzendbeding. Dit houdt in dat het einde van de opdracht waar je aan werkt, ook het einde is van de uitzendovereenkomst. Het uitzendbureau hoeft je vervolgens niet door te betalen als er geen werk is. Geen werk, betekent geen loon. Maar het werkt ook omgekeerd: als uitzendkracht kun je óók elk moment beslissen om te stoppen met werken. Hoe meer weken je als uitzendkracht via hetzelfde uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt.
2. Gespecialiseerd vs. algemeen
Ben je een specialist in jouw vakgebied? Of heb je al een aantal jaar werkervaring? Dan is werken via een detacheerder echt wat voor jou.
“Organisaties komen meestal bij ons wanneer er een verandering gaande is in de reguliere bezetting van het personeel. Bijvoorbeeld door ziekte of verlof van een medewerker. Ze zijn dan op zoek naar een tijdelijke medewerker met voldoende kennis en ervaring, zodat de werkzaamheden snel overgenomen kunnen worden. Soms heeft een organisatie ook tijdelijk behoefte aan extra kennis, bijvoorbeeld gedurende een complex project. Ze zijn dan ze op zoek naar iemand met specialistische kennis van hun branche. Wij zoeken vervolgens een Bruneller die hierbij past en die graag bij de organisatie wil werken. Vinden wij geen passende medewerker? Of ben jij als Bruneller heel gemotiveerd om aan de slag te gaan, maar beschik je nog niet over alle benodigde kennis? Dan investeren we ook graag in opleidingsmogelijkheden. Zo bieden we jou een mooie ontwikkelingskans en onze opdrachtgevers een gemotiveerde en opgeleide medewerker.”
- Paul Tan, Sourcing Consultant Legal bij Brunel
Ben je op zoek naar een tijdelijke baan waar je snel kunt starten? Bijvoorbeeld om een periode tussen twee banen te overbruggen? Of omdat je, naast je opleiding, een paar uur in de week wilt werken? Dan kan werken via een uitzendorganisatie een goede oplossing zijn. Er is bijna altijd wel een project waar je op korte termijn aan de slag kunt. En doordat bedrijven vaak niet zoeken naar medewerkers met specialistische kennis of ervaring, gaat het sollicitatieproces heel snel. De uitzendorganisatie deelt jouw cv met het bedrijf en bemiddelt namens jou. Vaak is een kennismakingsgesprek vervolgens genoeg om ingezet te worden op een project.
3. Lang vs. kort
De relatie tussen een gedetacheerde en een detacheringsorganisatie is vaak duurzamer dan de relatie tussen een uitzendkracht en een uitzendorganisatie. Uitzendwerk is vaak van korte duur, doordat er vooral in piekmomenten voor extra personeelsbezetting via een uitzendbureau wordt gekozen. Over het algemeen word je via een detacheringsorganisatie voor een langere periode ingezet. Dit resulteert vaak in een nauwe relatie met jouw consultant, waarbij er ook veel wordt geïnvesteerd in opleiding, training en loopbaanadvies.
“Met veel Brunellers werken wij al jaren samen. Je leert elkaar echt goed kennen, doordat we veel met elkaar praten over jouw carrière en de richting die je op wilt, maar ook over persoonlijke ontwikkeling. Weet je even niet meer welke kant je op wilt? Dan stellen we samen met jou een plan op. We gaan samen op zoek naar jouw plek op de arbeidsmarkt. We zorgen niet alleen dat je jezelf kan ontwikkelen, maar zijn tegelijkertijd ook altijd bereikbaar als coach.”
- Tobias Herweijer, Senior Sourcing Consultant Legal bij Brunel