Bij Brunel stomen we talent klaar voor de energietransitie: “Een uitdaging die we graag aangaan!”

Niels van Rhenen Brunel

Dit jaar vond de vijftiende editie van het Navingo Career Event plaats in de RAI in Amsterdam. Brunel was bij dit event aanwezig om in gesprek te gaan met bedrijven en specialisten in de maritieme, offshore- en energiesector. Niels van Rhenen, Managing Director bij Brunel, was op dit event te gast bij een van de talkshows van Offshore Energy over dat het lastig is om talent te vinden in deze branche. “De war for talent is overal. Bij Brunel zeggen we: love for talent. Dat is een andere benadering. Maar het klopt dat het ontzettend lastig is om de juiste mensen te vinden in deze sector.”

De juiste specialisten voor de energietransitie

Opdrachtgevers willen personeel dat goed is opgeleid en goed is getraind. Om de juiste specialisten te kunnen vinden, is een goede voorbereiding van belang. “We hebben het er nu met onze opdrachtgevers over welke mensen zij over twee tot drie jaar nodig hebben. Zo kunnen wij ons voorbereiden en specialisten opleiden en trainen, zodat ze klaargestoomd zijn als onze opdrachtgevers hun hulp nodig hebben. Het is een uitdaging, die we maar al te graag aangaan, vooral in deze energietransitie”, aldus Van Rhenen. 

De ontwikkelingen gaan snel in de maritieme, offshore- en energiesector. Specialisten dienen zich voortdurend te ontwikkelen. Bij Brunel streven we ernaar een positieve leercultuur te creëren, zodat onze specialisten aan het vereiste niveau van onze opdrachtgevers voldoen. Van Rhenen: “Het is lastig om ervaren (senior) personeel te vinden. Als het aan de vraag van onze opdrachtgevers zou liggen, zouden we elk jaar met maar liefst 100% groeien. Maar wij willen specialisten bieden die de juiste kwaliteit kunnen leveren en de juiste vaardigheden bezitten.”

In de energietransitie komen verschillende vakgebieden steeds dichter bij elkaar. Denk bijvoorbeeld aan engineering en IT. “Onze oplossing is om ecosystemen te vormen, waarbinnen we allemaal samenwerken en niet voor dezelfde mensen gaan vechten. Zo kunnen we efficiënter en effectiever zijn met specialisten”, zegt Van Rhenen.

Om ook in de toekomst aan de grote vraag te blijven voldoen, is het zaak dat we nieuwe specialisten enthousiasmeren. “Het begint er al op de basisschool en middelbare school mee dat we kinderen willen interesseren voor techniek. Zo zijn we vanaf volgend jaar hoofdsponsor van het Solar Team van de TU Delft. Zij gaan vervolgens naar basisscholen en vertellen het verhaal van de energietransitie en hoe we hieraan kunnen bijdragen. Het is zaak dat we interesse opwekken bij deze leerlingen op een jonge leeftijd. Het is dan ook een belangrijk onderdeel van ons sponsorschap van het Solar Team. Het is niet zo dat we hiermee morgen al het tekort hebben opgelost. Maar we hopen hiermee een bijdrage te kunnen leveren aan de toekomst.”

Waterstof opleidingsprogramma

Daarnaast hebben we bij Brunel een speciaal opleidingsprogramma op het gebied van waterstof. Van Rhenen ligt toe: “Twee tot drie jaar geleden gaven sommige opdrachtgevers aan dat ze in de toekomst waterstofspecialisten nodig zouden hebben. We hebben toen besloten dat we zouden investeren in een opleidingsprogramma. Hiervoor hebben we een partner gevonden: het Energy Delta Institute. De specialisten die aan het opleidingsprogramma meedoen komen uit verschillende vakgebieden: van juristen tot IT’ers. We zijn trots, want het is de eerste bacheloropleiding Waterstof in Europa. De eerste studenten zijn gelukkig heel positief.”

Brunel is geen vreemde eend in de offshore- en energiesector. We vinden onze ontstaansgeschiedenis namelijk in de olie- en gasindustrie. Onze engineers hebben jarenlang wereldwijd expertise opgebouwd met betrekking tot projectmanagement en logistiek, met name voor olieplatformen. Kennis, die momenteel van groot belang is in het pionierende veld van de hernieuwbare energiewinning. Van Rhenen: “70% van de vaardigheden is min of meer hetzelfde. Het is aan ons om deze mensen op te leiden en belangstelling voor de energietransitie te creëren. Samen hopen wij de energietransitie te kunnen realiseren. Het is een uitdaging, die we bij Brunel graag aangaan.”