Denk je na over een carrière als CDD Analist of heb je hier al enige ervaring in deze functie? In dit interview vertelt Richard over hoe het is om via Brunel in het bankwezen te werken. Dankzij zijn specialisaties bedrijfsfinancieringen en Customer Due Diligence heeft Richard het al snel in de gaten wanneer het niet goed gaat met een organisatie. Lees snel verder, zodat ook jij weet wanneer het tijd is om tot actie over te gaan.
Hoe ben je bij Brunel terechtgekomen?
‘Voordat ik via Brunel aan de slag ging als CDD Analist, werkte ik bij een grootbank en was ik op zoek naar een mogelijkheid om door te groeien en meer actief in gesprek te gaan met klanten en collega’s. Toen werd ik benaderd door een Finance & Risk-consultant van Brunel en de timing van dat bericht was bijzonder goed. Ze hadden een uitdagende opdracht voor me en dat bleek ook nog eens een perfect match. Al snel startte ik in de functie van Teamleider Migratie Friesland Bank bij Rabobank Sneek-Zuidwest Friesland. Hier heb ik bijna drie jaar gewerkt in verschillende rollen.’
Hoe ziet jouw functie als CDD Analist eruit?
‘Mijn specialisaties zijn bedrijfsfinancieringen en Customer Due Diligence. Mijn kracht is het nemen van de regie tijdens situaties waarin deze vakgebieden om maatwerk en concrete actie vragen. Hierbij kun je denken aan een verslechterde bedrijfscontinuïteit of (dreigende) faillissementen, maar ook aan risico’s op fraude, witwassen of terrorismefinanciering. Ik krijg er energie van om risico’s voor de bank op diverse vlakken (financieel, economisch, commercieel en met betrekking tot integriteit) in beeld te brengen en tegelijkertijd de balans te bewaken in relatie tot het klantbelang. De moeilijkheidsgraad zit ‘m in situaties wanneer deze twee niet te verenigen zijn. Professionals spreken dan ook wel van Financiële Recherche, Bijzonder Beheer, Financial Recovery & Restructuring of Financial Economic Crime. Maar kort gezegd: wanneer het niet goed gaat met een organisatie of er is iets extreems aan de hand, zet ik me volledig in.’
Had ik dezelfde ontwikkeling kunnen realiseren in een vaste functie? Heel eerlijk denk ik van niet.
Hoe zie jij jouw toekomst als CDD Analist?
‘Het is mijn ambitie om leiding te geven aan teams die zelfsturend vanuit vakmanschap invulling geven aan groei voor de klant, zichzelf en de organisatie. Met diversiteit in een team is er veel ruimte om actief van elkaar te leren. Naar mijn mening wordt dit nog te weinig benut, maar ik verwacht dat hier vanuit diverse bedrijfstakken meer aandacht voor komt. Via Brunel geef ik hier invulling aan door middel van interim-opdrachten bij verschillende banken op verschillende locaties in het land. Een van de redenen dat ik destijds koos voor Brunel is dat ik mij niet wilde binden aan sec de bancaire sector. Graag zou ik voor een van de andere sectoren waarin Brunel actief is ook een interim-opdracht willen doen in binnen- en/of buitenland.’
Wat vind je van de ontwikkelmogelijkheden die Brunel biedt?
‘De afgelopen jaren heb ik via Brunel bij meerdere banken gewerkt: Rabobank, Volksbank en ABN AMRO. Dat is zowel leuk als leerzaam geweest voor mij; al die verschillende wereldvisies, beleidsvoeringen, processen, systemen én culturen. Dat maakt detachering voor mij interessant. Er wordt weleens gevraagd of ik dezelfde ontwikkeling had kunnen realiseren in een vaste functie bij een bank. Heel eerlijk denk ik van niet. Wat in detachering meehelpt is dat banken vaak opnieuw reorganiseren, waarbij er ruimte blijft voor externen die tijdelijke projecten oppakken. Samen met Brunel kijk ik structureel positief vooruit: wat gaat goed, wat kan beter, waar ik wil van leren of me verder in ontwikkelen en wat voor soort opdracht zou daarbij passen? Een persoonlijke Ocean Race dus: evalueren, bestemming en tussenstops bepalen, koers uitzetten en het avontuur opnieuw aangaan.’
