Leiter Entwicklung

• Kontinuierliche Verbesserung in Bezug auf Prozesse, Methoden, Qualität sowie Standardisierung (Baukasten-Prinzip)
• Eigenverantwortliche Leitung von Entwicklungsprojekten und die Verantwortung für die Zielerreichung hinsichtlich Qualität, Kosten und Zeit
• Gesamtverantwortung für Innovationsprojekte entlang des gesamten Entwicklungszykluses bis hin zur Serienreife
• Generieren und Entwickeln von innovativen Produkt- und Prozessideen für bestehende und neue Produkte
• Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitern aus Entwicklung und Konstruktion – Sie fördern eine enge fachliche Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter mit den Bereichen Einkauf, Qualität, Logistik, Produktion und Service
• Gezielte persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter zu einem hochmotivierten, begeisterungsfähigen und unternehmerisch denkenden Team von Leistungsträgern; Schaffung eines handlungsorientierten begeisternden Arbeitsklimas
• Förderung einer Kultur der ständigen Verbesserung; kontinuierliche Suche nach alternativen Lösungen, kritisches Hinterfragen von Prozessen und technischen Konzepten
• Optimierung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Förderung einer offenen, kreativen und integrierenden Kommunikation
• Aktives strategisches Kostenmanagement zur kontinuierlichen Effizienzsteigerung in Ihrem Verantwortungsbereich

• Abgeschlossenes technisches Studium, bevorzugt Maschi­nenbau oder Mechatronik, mit guten betriebs­wirtschaftlichen Kenntnissen
• Mehrjährige Führungserfahrung im Entwicklungsbereich eines produzierenden Unternehmens
• Sie haben eine "Thinking out of the box"-Mentalität
• Kommunikationsstarker Teamplayer und Leader mit Leidenschaft
• Ihre Kreativität schafft die Verbindung aus Produktdesign und Kundennutzen
• Projektmanagement ist eine Ihrer Stärken

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung – zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.