Introduction

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als IT Consultant HR/IT (m/w/d).

What are you going to do 

  • Sicherstellung eines zuverlässigen Betriebs sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung digitaler Lösungen für zentrale Personalprozesse, beispielsweise Personalverwaltung, Zeitmanagement, Dienstreisen, Talentmanagement und Weiterbildung.

  • Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten zur Einführung, Erweiterung und Modernisierung von HR-Anwendungen und deren Funktionalitäten.

  • Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung der HR-IT sowie Entwicklung zukunftsfähiger Systemlandschaften unter Berücksichtigung lokaler und cloudbasierter Lösungen.

  • Weiterentwicklung des Leistungsangebots im Bereich HR-IT sowie Erarbeitung einheitlicher Standards, Richtlinien und Best Practices für den Betrieb und die Nutzung der Systeme.

  • Koordination externer IT-Dienstleister sowie Abstimmung mit internationalen Fachbereichen, IT-Teams und weiteren relevanten Stakeholdern.

  • Bewertung fachlicher Anforderungen und Überführung dieser in nachhaltige technische Lösungsansätze unter Berücksichtigung von Integrationsfähigkeit, Sicherheit und Skalierbarkeit.

  • Unterstützung bei der Steuerung von Risiken, Qualität und Veränderungsprozessen unter besonderer Berücksichtigung datenschutzrechtlicher und regulatorischer Anforderungen.

  • Enge Zusammenarbeit mit Fachverantwortlichen und technischen Teams als kompetente Ansprechperson für die Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft.

Essential skills and knowledge 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-IT, in der Betreuung von Unternehmensanwendungen oder im IT-Projektmanagement.

  • Fundierte Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse und deren Abbildung in digitalen Systemen.

  • Gute praktische Kenntnisse in gängigen HR-Systemlandschaften, idealerweise mit Erfahrung in SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Anwendungen.

  • Erfahrung mit IT-Architekturen, Systemintegrationen und Schnittstellen zwischen unterschiedlichen Anwendungen, einschließlich Cloud-Diensten und Middleware-Lösungen.

  • Nachweisbare Erfahrung in der Einführung, Migration oder Modernisierung von Unternehmenssystemen; Kenntnisse in der Leitung entsprechender Projekte sind von Vorteil.

  • Sicherer Umgang mit Risiko-, Qualitäts- und Change-Management, insbesondere bei Anwendungen mit vertraulichen personenbezogenen Daten und hohen Compliance-Anforderungen.

  • Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.

  • Motivation, Personalprozesse durch innovative und nachhaltige IT-Lösungen kontinuierlich zu verbessern.

What we offer 

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Closing: 12 November 2026

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Vacancy reference: TR-298304

KF

Talent Acquisition Consultant

Kay Feigel

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