Junior Recruiter:in Inhouse / Recruitingmanagement (w/m/d)

Vacancy number • 2024-331

Junior Recruiter:in Inhouse / Recruitingmanagement (w/m/d)

  • Bremen
  • Closes 24 May
  • 40 hours
  • Academic Bachelor

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About this job

  • Branch: HR
  • Area of Expertise:
  • Location: Bremen

What is required?

  • hours per week: 40
  • Education level: Academic Bachelor
  • Closing date: Friday, 24 May 2024

Introduction

Du möchtest deine Karriere im Recruiting starten? Auf gehts, wir helfen Dir!

Als Junior Recruiter:in Inhouse in Bremen unterstützt du bei der Personalauswahl, bei der Kandidat:innengewinnung und begeisterst Bewerber:innen für die internen Karrieremöglichkeiten bei Brunel im Sales, Recruiting, Marketing und weiteren spannenden Bereichen in der DACH-Region. Darüber hinaus arbeitest Du an interessanten, strategischen Projekten rund um die Themen Employer Branding und Candidate Experience.
Starte deine Karriere als Junior Recruiter:in Inhouse – bei Brunel im Headquarter in Bremen.

About this role

  • Deine Hauptaufgabe: Als Junior Recruiter:in Inhouse arbeitest Du eng mit deinem Team zusammen, stimmst dich über den Personalbedarf ab, gehst selbst ins Headhunting und unterstützt den Recruiting-Prozess im vollen Umfang, bis hin zur Vertragserstellung.
  • Deine Kreativität: Gemeinsam mit unserem Team wirst du kreativ, entwickelst Sourcing Strategien über zahlreiche Medien und steuerst die Umsetzung deiner eigenen Ideen.
  • Deine Kommunikationsstärke: Neben Networking-Tätigkeiten, Messen und Bewerbungsgesprächen gehört auch der Aufbau deines Verständnisses, für beispielsweise Assessments, zu unseren gemeinsamen Zielen.
  • Deine Meinung zählt: Du bist die Kommunikationsschnittstelle zwischen Kandidat:innen, unseren Senior Recruiter:innen und Führungskräften.
  • Deine persönliche Weiterentwicklung: Abschließend unterstützt du bei der Weiterentwicklung unseres Recruitings und wirst mit unserer Hilfe selbst Expert:in für Recruiting Tools, Systeme und Plattformen im Recruiting.

What you need to bring

  • Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder ein vergleichbarer Abschluss
  • Idealerweise erste Erfahrungen durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika im Recruiting oder Active Sourcing
  • Vorausschauende Arbeitsweise, Prioritätenmanagement und teamorientiertes Arbeiten
  • Empathie, Neugier und Spaß an neuen Recruitingtrends abseits des klassischen Denkens hin zu Recruiting 2.0

Benefits

Damit Du als Junior Recruiter:in Inhouse bei uns in Bremen von Anfang an durchstarten kannst, profitierst Du von einer fundierten, auf Dich zugeschnittenen Einarbeitung. Für Dich und uns selbstverständlich sind zudem:

  • Flexible Arbeitszeiten und Remote Work Regelung
  • Zusätzlich zum Grundgehalt bekommst du für jede von dir getätigte Einstellung eine Provision
  • Eine Jahressonderzahlung
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Moderne Büroausstattungen und natürlich freie Getränke
  • Betriebliche Gesundheitskasse (du erhältst einen Jahresbetrag für Impfungen, Heilkunde oder andere ärztliche Behandlungen, natürlich anonym)
  • Duz- und Open Door Kultur
  • Arbeiten im Zentrum von Bremen inklusive Deutschlandticket oder Parkmöglichkeit vor Ort

This is what Brunel stands for!

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 45 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Diverse career opportunities and insights into top companies - from medium-sized companies to global players - across a wide range of industries. That is what our employees can expect from Brunel. But there is much more: 

To enable our employees to take on and master professional challenges in the best possible way, we support them with individual training, promotion and advancement opportunities. 

We pay attention to a good work-life balance for all our employees. Part-time employment in the sense of a better work-life balance is therefore an integral part of our offer, as are working time models such as flexitime for our project staff - also for managers. 

Our broad network of locations across the entire DACH-CZ region as well as our extensive customer portfolio offer secure, varied jobs - internationally if you are interested.

All reasons for Brunel!

 

As a globally positioned company, we bear responsibility: for our employees, but also for society and the environment. For us, this is not an empty promise; rather, we assume this responsibility every day. Our commitment to the environment and our social engagement are laid down in our Environmental Social Governance (ESG) strategy.

Brunellers are people from many different cultures and nations. The diversity of our employees is an integral part of our heterogeneous teams and a great strength. This is how every task is solved in a multi-faceted, innovative and efficient manner.

We are proud of our corporate culture, which has grown and is lived out: our dealings are characterised by mutual respect - between all employees and at all levels of the company. We also cultivate an open culture of trust with flat hierarchies. With us, the "Du" applies to everyone without exception, all the way up to the CEO. Our working atmosphere is characterised by respect, trust, appreciation and an open feedback culture. 

Various events, activities and traditions make this corporate culture tangible for all Brunellers. No matter where in the world: we are one team! Our shared values make sure of that!

Get to know our culture and values.

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We are available for any questions.

Do you have any questions about the advertised position? Your contact person: Trischa Voigt will try to help you as best as possible. If you have any questions, please always include the reference number of the vacancy. 2024-331

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