Junior Recruiter:in Inhouse / Recruitingmanagement (w/m/d)

Kennziffer der Stellenbeschreibung • 2024-331

Junior Recruiter:in Inhouse / Recruitingmanagement (w/m/d)

  • Bremen
  • Bewerbungsschluss: 24. Mai
  • 40 Stunden
  • Bachelor of Science/ Engineering/ Arts Universität

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Über den Job

  • Industrie: HR
  • Fachbereich:
  • Standort: Bremen

Eckdaten

  • Stunden pro Woche: 40
  • Bildungsabschluss: Bachelor of Science/ Engineering/ Arts Universität
  • Bewerbungsschluss: Freitag, 24. Mai 2024

Über den Job

Du möchtest deine Karriere im Recruiting starten? Auf gehts, wir helfen Dir!

Als Junior Recruiter:in Inhouse in Bremen unterstützt du bei der Personalauswahl, bei der Kandidat:innengewinnung und begeisterst Bewerber:innen für die internen Karrieremöglichkeiten bei Brunel im Sales, Recruiting, Marketing und weiteren spannenden Bereichen in der DACH-Region. Darüber hinaus arbeitest Du an interessanten, strategischen Projekten rund um die Themen Employer Branding und Candidate Experience.
Starte deine Karriere als Junior Recruiter:in Inhouse – bei Brunel im Headquarter in Bremen.

Ihre Aufgaben

  • Deine Hauptaufgabe: Als Junior Recruiter:in Inhouse arbeitest Du eng mit deinem Team zusammen, stimmst dich über den Personalbedarf ab, gehst selbst ins Headhunting und unterstützt den Recruiting-Prozess im vollen Umfang, bis hin zur Vertragserstellung.
  • Deine Kreativität: Gemeinsam mit unserem Team wirst du kreativ, entwickelst Sourcing Strategien über zahlreiche Medien und steuerst die Umsetzung deiner eigenen Ideen.
  • Deine Kommunikationsstärke: Neben Networking-Tätigkeiten, Messen und Bewerbungsgesprächen gehört auch der Aufbau deines Verständnisses, für beispielsweise Assessments, zu unseren gemeinsamen Zielen.
  • Deine Meinung zählt: Du bist die Kommunikationsschnittstelle zwischen Kandidat:innen, unseren Senior Recruiter:innen und Führungskräften.
  • Deine persönliche Weiterentwicklung: Abschließend unterstützt du bei der Weiterentwicklung unseres Recruitings und wirst mit unserer Hilfe selbst Expert:in für Recruiting Tools, Systeme und Plattformen im Recruiting.

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder ein vergleichbarer Abschluss
  • Idealerweise erste Erfahrungen durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika im Recruiting oder Active Sourcing
  • Vorausschauende Arbeitsweise, Prioritätenmanagement und teamorientiertes Arbeiten
  • Empathie, Neugier und Spaß an neuen Recruitingtrends abseits des klassischen Denkens hin zu Recruiting 2.0

Ihre Vorteile

Damit Du als Junior Recruiter:in Inhouse bei uns in Bremen von Anfang an durchstarten kannst, profitierst Du von einer fundierten, auf Dich zugeschnittenen Einarbeitung. Für Dich und uns selbstverständlich sind zudem:

  • Flexible Arbeitszeiten und Remote Work Regelung
  • Zusätzlich zum Grundgehalt bekommst du für jede von dir getätigte Einstellung eine Provision
  • Eine Jahressonderzahlung
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Moderne Büroausstattungen und natürlich freie Getränke
  • Betriebliche Gesundheitskasse (du erhältst einen Jahresbetrag für Impfungen, Heilkunde oder andere ärztliche Behandlungen, natürlich anonym)
  • Duz- und Open Door Kultur
  • Arbeiten im Zentrum von Bremen inklusive Deutschlandticket oder Parkmöglichkeit vor Ort

Dafür steht Brunel!

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 45 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel können Sie etwas bewegen!

  • Vielseitige Karrierechancen und Einblicke in Top-Unternehmen – vom Mittelständler bis zum Global Player – über verschiedenste Branchen hinweg. Das ist es, was unsere Mitarbeitenden von Brunel erwarten können. Doch da ist noch viel mehr: 

    Damit unsere Mitarbeitenden die beruflichen Herausforderungen bestmöglich annehmen und meistern können, unterstützen wir sie durch individuelle Weiterbildungs-, Förderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. 

    Wir achten auf eine gute Work-Life-Balance bei all unseren Mitarbeitenden. Teilzeitbeschäftigungen im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind daher genauso wie Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit für unsere Projektmitarbeitenden fester Teil unseres Angebots – auch für Führungskräfte. 

    Unser breit gefächertes Standortnetzwerk über die gesamte DACH-CZ-Region hinweg sowie unser umfangreiches Kundenportfolio bieten sichere, abwechslungsreiche Arbeitsplätze – bei Interesse auch international.

    Alle Gründe für Brunel!

     

  • Als global aufgestelltes Unternehmen tragen wir Verantwortung: für unsere Mitarbeitenden, aber auch für die Gesellschaft und die Umwelt. Das ist für uns kein leeres Versprechen, vielmehr übernehmen wir diese Verantwortung jeden Tag. Unser Einsatz für die Umwelt und unser gesellschaftliches Engagement sind in unserer Environmental-Social-Governance-Strategie (ESG) festgeschrieben.

    Bruneller:innen sind Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen und Nationen. Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden ist fester Bestandteil unserer heterogenen Teams und eine große Stärke. Denn so wird jede Aufgabe facettenreich, innovativ und effizient gelöst.

    Mehr zu unserem ESG-Engagement erfahren

  • Wir sind stolz auf unsere gewachsene und gelebte Unternehmenskultur: Unser Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt – zwischen allen Mitarbeitenden und auf allen Unternehmensebenen. Zudem pflegen wir eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Bei uns gilt das „Du“ ausnahmslos für alle, bis hinauf zum CEO. Unser Arbeitsklima zeichnet sich durch Respekt, Vertrauen, Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur aus. 

    Verschiedene Events, Aktionen und Traditionen machen diese Unternehmenskultur für alle Bruneller:innen erlebbar. Ganz gleich, wo auf der Welt: Wir sind ein Team! Dafür sorgen auch unsere gemeinsamen Werte!

    Unsere Kultur und Werte kennenlernen

So geht es mit Ihrer Bewerbung weiter

Nun beginnen wir mit der Prüfung Ihrer Bewerbung: Wir schauen uns Ihre Bewerbungsunterlagen genau an und bitten Sie ggf. um zusätzliche Angaben, wenn uns noch etwas fehlt.

Wir gleichen Ihre Unterlagen nun mit den Anforderungen ab. Stimmen Ihre Qualifikationen mit unseren Anforderungen überein, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen ein.

In einem gemeinsamen Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über Ihre Interessen, Motive und Ihre beruflichen Stationen erfahren. Gleichzeitig berichten wir über die Arbeit bei Brunel und informieren über Karrieremöglichkeiten und Perspektiven.

Verläuft das Vorstellungsgespräch mit uns positiv, dann vereinbaren wir ein Gespräch bei dem Kunden, der das perfekte Projekt für Sie hat. So haben Sie die Möglichkeit, mehr über den Kunden und das Projekt zu erfahren.

Sowohl Sie als auch der Kunde können sich eine Zusammenarbeit vorstellen? Dann stellen wir Ihnen die letzte und entscheidende Frage: Wollen Sie bei Brunel durchstarten?

Nun brechen tolle Zeiten an! Mit Brunel haben Sie unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten. Sie entscheiden, wie Ihr Karriereweg verläuft. Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer Laufbahn. Dabei haben Sie immer eine Sicherheit im Rücken: Brunel!

Senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbung zu

image Bewerben Der Bewerbungsprozess bei Brunel ist einfach und schnell. Dafür benötigen Sie folgende Unterlagen: Aktueller Lebenslauf, Abschlusszeugnisse und Qualifikationen (optional), Arbeitszeugnisse (optional) und Motivationsschreiben (optional).

Wir stehen für Rückfragen zur Verfügung

Haben Sie fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Ihre Ansprechperson Trischa Voigt versucht Ihnen bestmöglich weiterzuhelfen. Bitte geben Sie bei Fragen stets die Kennziffer des Stellenangebots an. 2024-331

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