Ihre Aufgaben: Recruiting Manager - Offshore
Sie wissen, worauf es beim erfolgreichen Recruiting ankommt und punkten mit Empathie und einem feinen Gespür für Talente? Zusätzlich interessieren Sie sich für aktuelle Trends im Personalrecruiting sowie Active Sourcing und begeistern sich für den Wind Offshore Bereich? Dann bringen Sie gemeinsam mit uns zusammen, was zusammengehört: spannende Projekte und die richtigen Spezialist:innen, um die Energiewende zu meistern. Sie machen die Expert:innen in dem Wind Offshore Segment ausfindig und arbeiten in enger Zusammenarbeit mit unserer Tochterfirma Taylor Hopkinson als Recruiting Manager - Offshore (m/w/d). Klingt nach einer spannenden Chance? Dann machen Sie den nächsten Schritt.
- Eigenverantwortlich rekrutieren Sie passende Fachkräfte, Ingenieur:innen oder Techniker:innen und stellen dabei die ideale Besetzung der Vakanzen innerhalb der Offshore Projekte Ihrer Kolleg:innen sicher.
- Hierbei ist Ihr Fingerspitzengefühl gefragt! Mit Ihrem aktiven Beziehungsmanagement sind Sie für den gesamten Personalprozess verantwortlich: Von persönlichen, virtuellen sowie telefonischen Interviews, bis hin zur Einstellung und der kompletten Candidate Journey Ihrer Mitarbeiter:innen.
- Ihr Kommunikationstalent nutzen Sie innerhalb unterschiedlicher Recruitingkanäle, um potenzielle Kandidat:innen proaktiv für eine Zusammenarbeit zu gewinnen. Weiterhin führen Sie Vertragsverhandlungen und halten stets den Kontakt zu Ihren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen.
- Durch Ihre umfassende Beratung stellen Sie für Ihre Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen sowie Ihrer Kolleg:innen den optimalen Prozess zur Projektfindung und zum Projektstart sicher.
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium wie zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau
- Erfahrung im Recruiting inklusive Active Sourcing in neuen Medien wie zum Beispiel Xing oder LinkedIn
- Kenntnisse über aktuelle Trends im Recruiting
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstbewusste und wortgewandte Persönlichkeit sowie eine ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit
Ihre Vorteile
Natürlich geben wir Ihnen den nötigen Freiraum, Ihre Ideen zu verwirklichen und Ihre Begeisterung für das Recruiting auszuleben – auf, dass Sie persönlich wie fachlich mit uns vorankommen. Für Sie und uns selbstverständlich sind zudem:
- ein attraktives Grundgehalt
- ein leistungsorientiertes Karrieremodell inklusive Provisions- und Jahressonderzahlung
- fachliche und persönliche Weiterentwicklung innerhalb Ihrer unbefristeten Anstellung
- flexible Arbeitszeiten und Remote Work
- 30 Tage Jahresurlaub
- Microsoft Surface & iPhone
- Kostenlose Parkplätze vor Ort
Werde Teil des Brunel Teams
Werde Teil des Brunel Teams
Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel können Sie etwas bewegen!
Senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbung zu
Der Bewerbungsprozess bei Brunel ist einfach und schnell. Dafür benötigen Sie folgende Unterlagen:
- Abschlusszeugnisse und Qualifikationen (optional)
- Arbeitszeugnisse (optional)
- Motivationsschreiben (optional)
- Aktueller Lebenslauf
Wir stehen für Rückfragen zur Verfügung
Haben Sie fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Ihr Ansprechpartner Jonas Krueger versucht Ihnen bestmöglich weiterzuhelfen. Bitte geben Sie bei Fragen stets die Kennziffer des Stellenangebots an.
2023-154
Ansprechpartner:in
Jonas Krueger
Brunel Germany Bremen
j.krueger@brunel.net
So geht es mit Ihrer Bewerbung weiter:
Nun beginnen wir mit der Prüfung Ihrer Bewerbung: Wir schauen uns Ihre Bewerbungsunterlagen genau an und bitten Sie ggf. um zusätzliche Angaben, wenn uns noch etwas fehlt.
Wir gleichen Ihre Unterlagen nun mit den Anforderungen ab. Stimmen Ihre Qualifikationen mit unseren Anforderungen überein, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen ein.
In einem gemeinsamen Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über Ihre Interessen, Motive und Ihre beruflichen Stationen erfahren. Gleichzeitig berichten wir über die Arbeit bei Brunel und informieren über Karrieremöglichkeiten und Perspektiven.
Verläuft der Vorstellungsgespräch mit uns positiv, dann vereinbaren wir ein Gespräch bei dem Kunden, der das perfekte Projekt für Sie hat. So haben Sie die Möglichkeit, mehr über den Kunden und das Projekt zu erfahren.
Sowohl Sie als auch der Kunde können sich eine Zusammenarbeit vorstellen? Dann stellen wir Ihnen die letzte und entscheidende Frage: Wollen Sie bei Brunel durchstarten?
Nun brechen tolle Zeiten an! Mit Brunel haben Sie unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten. Sie entscheiden, wie Ihr Karriereweg verläuft. Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer Laufbahn. Dabei haben Sie immer eine Sicherheit im Rücken: Brunel!